Služba

Jak rychle nový redaktor zvládne váš brand voice?

Stavíme onboardingové systémy, které zkrátí dobu zapracování redaktora z šesti týdnů na méně než dva.

Dva kolegové procházejí onboardingové materiály

Proč je onboarding obsahového týmu jiný

Zapracování vývojáře se dá do značné míry zautomatizovat — přístupy, repozitáře, technická dokumentace. U redaktora nebo content stratéga jde o zachycení tacit knowledge: jak firma mluví, co nesmí říct, kde jsou citlivá témata a jak vypadá „dost dobrý“ článek. Stavíme onboardingové sady, které tuto znalost explicitně kodifikují: vzorové texty s komentářem, checklist pro self-review, feedback šablony pro manažery a videoprůvodce klíčovými procesy. Nový člen neztrácí první tři týdny hledáním odpovědí na Slacku.

Co tvoří kompletní onboardingový systém

Sada nástrojů a dokumentů, které fungují i bez přítomnosti zakládajícího člena týmu.

Style guide s příklady

Dokument popisující tón, strukturu, zakázaná slova a formátovací pravidla — doplněný reálnými příklady z vaší produkce, nikoliv vymyšlenými větami.

Videoprůvodce procesy

Krátká screencástová videa (5–12 minut každé) mapující klíčové kroky: jak otevřít brief, jak pracovat v pipeline, jak odeslat text ke schválení. Nahrávají se jednou, fungují pořád.

Self-review checklist

Kontrolní seznam, který redaktor projde před každým odesláním textu. Pokrývá strukturu, SEO základy, soulad s brand voice a formátování — snižuje revizní kolo o přibližně 40 %.

Feedback šablony pro manažery

Strukturované formuláře pro poskytování zpětné vazby, které vedou manažera k jasným, akčním komentářům. Méně „není to ono“, více „konkrétně tady chybí přechod mezi odstavci“.

„Onboardingový balíček od Český Dílna byl první věc, kterou jsme ukázali dvěma novým redaktorům. Obě byly schopné publikovat samostatně do deseti pracovních dnů. Dříve jsme potřebovali šest týdnů a senior redaktora jako mentora na plný úvazek.“

Jana Malíková, Editor-in-Chief, ProcesHub z.s., Olomouc

Připrav svůj tým na rychlý start bez zbytečného tření

Sestav nám krátký brief o velikosti týmu a frekvenci náboru — navrhneme onboardingový systém na míru.

Vyžádat nabídku