Style guide s příklady
Dokument popisující tón, strukturu, zakázaná slova a formátovací pravidla — doplněný reálnými příklady z vaší produkce, nikoliv vymyšlenými větami.
Služba
Stavíme onboardingové systémy, které zkrátí dobu zapracování redaktora z šesti týdnů na méně než dva.
Zapracování vývojáře se dá do značné míry zautomatizovat — přístupy, repozitáře, technická dokumentace. U redaktora nebo content stratéga jde o zachycení tacit knowledge: jak firma mluví, co nesmí říct, kde jsou citlivá témata a jak vypadá „dost dobrý“ článek. Stavíme onboardingové sady, které tuto znalost explicitně kodifikují: vzorové texty s komentářem, checklist pro self-review, feedback šablony pro manažery a videoprůvodce klíčovými procesy. Nový člen neztrácí první tři týdny hledáním odpovědí na Slacku.
Sada nástrojů a dokumentů, které fungují i bez přítomnosti zakládajícího člena týmu.
Dokument popisující tón, strukturu, zakázaná slova a formátovací pravidla — doplněný reálnými příklady z vaší produkce, nikoliv vymyšlenými větami.
Krátká screencástová videa (5–12 minut každé) mapující klíčové kroky: jak otevřít brief, jak pracovat v pipeline, jak odeslat text ke schválení. Nahrávají se jednou, fungují pořád.
Kontrolní seznam, který redaktor projde před každým odesláním textu. Pokrývá strukturu, SEO základy, soulad s brand voice a formátování — snižuje revizní kolo o přibližně 40 %.
Strukturované formuláře pro poskytování zpětné vazby, které vedou manažera k jasným, akčním komentářům. Méně „není to ono“, více „konkrétně tady chybí přechod mezi odstavci“.
„Onboardingový balíček od Český Dílna byl první věc, kterou jsme ukázali dvěma novým redaktorům. Obě byly schopné publikovat samostatně do deseti pracovních dnů. Dříve jsme potřebovali šest týdnů a senior redaktora jako mentora na plný úvazek.“
Jana Malíková, Editor-in-Chief, ProcesHub z.s., Olomouc
Sestav nám krátký brief o velikosti týmu a frekvenci náboru — navrhneme onboardingový systém na míru.